[正社員]その他コンピュータ関連職 【未経験◎】DX推進マネージャー候補（将来的にはCIO/CTO候補：経営×DX）

・マネージャークラス(管理職)としてお迎えできる場合、年収550万前後(夏季/冬季賞与ないが、業績によりプラス決算賞与あり)が目安です。 ・マネージャーを目指す一般社員としてお迎えする場合、前職と当社規定を勘案し、350～500万前後(夏季/冬季賞与含)で相談の上決定します。 ・管理職未満の場合、夏季/冬季賞与計約2.5か月分、ただし近年1.5か月水準 ・管理職(マネージャー/ディレクター)の場合、業績により決算賞与あり ・執行役員の場合、統括するコーポレートや部門の経常利益や改善効果をコミットし、その結果に応じてインセンティブを支給 〈参考〉 ・複数の部門の統括をお任せするディレクタークラス(部長職相当)でお招きできるようであれば、650万前後(夏季/冬季賞与ないが、業績によりプラス決算賞与あり)が目安です。 ・管理部門の統括が期待できる執行役員クラスでお招きできるようであれば、850万前後(夏季/冬季賞与ないが、業績によりプラス決算インセンティブあり)が目安です。

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こちらのポジションでは、経営企画室におけるＤＸ推進マネージャ（SE担当からのスタート可）として、経営方針に基づいた業務変革を遂行するための、システム開発全般をご担当いただきます。 入社後は、経営層と一緒にハンズオンによる開発プロジェクトをリードして頂き、経験を積んでいただき、 将来は、グループＣＴＯ/ＣＩＯとしての経営幹部候補をめざしていただきたく思います。 ＤＸアクションプランの策定から企画・開発実施（内製開発・外部開発会社連携）まで包括的に実施し、グループにおける『攻めのIT』を成功に導きます。 【同ポジションの魅力】 ■企画から開発、業務変革の実績づくりまで一貫してプロジェクトをリードできるため、単なるシステム化ではなく、自らが経営基盤を支えるしくみづくりを生み育てるやりがいを実感することができます。 ■また、自社内のＤＸを進めることと並行して、その蓄積されたノウハウを、一般マーケットに向けた新規ビジネスモデルとして、企画・開発していくことも可能です。 ※新設ポジションであり、経営層と共に、一緒に課題を共有し、システム化に向けた企画立案・開発実行を裁量をもって取り組めます。